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Seminario sulla Sicurezza Informatica

Seminario sulla Sicurezza Informatica

25/10/2016 – Ore 11.00
Aula A3
Architettura

ADS – Assembly Data System ha incontrato matricole, laureandi e laureati del Dipartimento DIIES.

I nostri professionisti ADS hanno tenuto una presentazione aziendale, in cui sono stati esposti i percorsi di crescita e inserimento in ADS, a cui è seguito un seminario accademico sulla Sicurezza Informatica.

Guarda la locandina e scopri tutti i dettagli dell’evento.

#JumpOnADS

Come conquistare la fiducia dei giovani talenti

Come conquistare la fiducia dei giovani talenti

Oggi meno di un lavoratore su due sostiene di avere totale fiducia in chi lo ha assunto

Questo è un aspetto che le aziende non possono permettersi di sottovalutare, nel momento in cui si pongono l’obiettivo di crescere e assumere nuove risorse.

Non è affatto semplice far sì che i propri dipendenti siano promotori dei valori aziendali: soprattutto nelle figure più giovani è difficile all’inizio trasferire la vision e la mission che un gruppo di lavoro intende perseguire.

È difficile sì, ma non impossibile!

Conquistare la fiducia delle proprie risorse è fondamentale: ecco la strategia che ADS Group segue nel cercare di formare i profili junior inseriti e conquistare il loro sostegno.

Mantenere le promesse, offrire uguali opportunità e tanto rispetto. Queste sembrano le linee guida da seguire per conquistare la fiducia dei propri dipendenti, soprattutto dei Millennials, ossia chi è nato a cavallo degli anni Duemila e si appresta ad affacciarsi per la prima volta nel mondo del lavoro.

I numeri di ADSLab

ADS Group punta da sempre sull’inserimento di giovani risorse in azienda e i numeri di ADSLab, l’accademia di formazione e inserimento professionale del Gruppo, lo dimostrano.

Il progetto, finalizzato all’inserimento professionale di giovani promesse dell’hi-tech, è nato a maggio 2015 e, ad oggi, vanta risultati che ne fanno un vero e proprio caso di successo: 13 aule realizzate, 148 candidati inseriti, di cui 20 solo nel primo trimestre 2016, con una percentuale di assunzione (su tutto il territorio nazionale) pari all’80% e, nonostante il settore, con una buona incidenza di ragazze (30%).

Oltre ad avere una percentuale molto alta di giovani che dopo il periodo di formazione, vengono assunti, ossia come detto l’80% circa, è importante sottolineare che anche i profili junior in ADS hanno la possibilità di mettersi in mostra e crescere in fretta, partecipando a progetti sfidanti che coinvolgono clienti importanti e prestigiosi.

Questo per ADS Group significa ripagare la grande fiducia che i giovani talenti ripongono nell’azienda al momento dell’assunzione: offrire pari opportunità per tutti, focalizzando l’attenzione sulle qualità e le skills di una risorsa